Обязан ли работодатель оформить официальное замещение в том случае, если моя начальница ушла в декрет?

Вначале приказ на И. О. начальника отдела, т. к. Вы фактически будете выполнять эту работу. Да и запись об этом в трудовой не будет лишней. У вас гос. службе есть штатное расписание. Если в отделе 3 чел-ка, то так тому и быть. В разговоре с начальством нужно говорить открыто о своих пожеланиях. Удачи Вам

сложно
ТК не регулирует эти вопросы.

всё от доброй воли работодателя зависит.
ну и от вашей покладистости.. .
на вас наваливают обязанности начальника отдела ?
если да - требуйте оформления замещения.. .
только не стоит саботировать работу.. а то могут и выгнать... как не справившуюся :(

"как можно решить этот вопрос и можно ли вообще? " не хотят оформлять официально.. делайте только ту работу которая обусловлена вашим труд. договором и должн. инструкцией... а остальное их проблемы.

Вообще-то, совместительство - это работа в свободное от основной работы время. Должен быть оформлен трудовой договор на работу по совместительству и открыт новый лицевой счет. Вы будете обязаны работать дополнительно к своей основной работе, например: основная работа 8 часов + совместительство 4 часа, итого в день Вы будете должны работать 9 часов. Лучший вариант, чтобы с Вами заключили дополнительное соглашение на увеличение объема работы и установили за это доплату. Согласно статье 151 ТК РФ она устанавливается по соглашению сторон и может быть от 25 до 100% от ФОТа вакантной ставки. Если Вы хотите сделать карьеру и стать начальником отдела, то можно предложить работодателю вариант доплаты за совмещение, а если нет - то решите для себя нужно это Вам или нет

Обратитесь в трудовую инспекцию.