Обязан ли работодатель поднять зарплату в этом случае?

Изменение размеров оплаты труда, размеров окладов, ставок, доплат, надбавок и т. п. , как и изменение режима рабочего времени (рабочей недели, начала и окончания смены, дня) , может быть произведено либо по соглашению сторон трудового договора и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ) , либо по инициативе работодателя не ранее чем через два календарных месяца после соответствующего предупреждения работника об этом (ст. 74 ТК РФ) .
Но одно, не влечет автоматически за собой второе, т. е. если Вы договоритесь с работодателем об изменении режима работы, или он сам его изменит в порядке ст. 74 ТК РФ, то это не означает, что работодатель обязан повысить Вам размеры оклада, ставки и т. п. - такой нормы в законе нет!
Безусловно, размер заработной платы, не путать с окладом, зависит от количества отработанного Вами времени по правилу прямой пропорции, чем больше отработал, тем больше заработная плата, при неизменной ставке оклада.

в этом случае говорят просто-не нравится-увольняйся.
Вот так вот! !
Трудовой договор у Вас на руках и как там сказано??

Закон для работодателя:
Не более 40 часов в неделю.
Все что больше - как неурочное, оплачивается больше!

в договоре как написано по поводу з/п..?

либо должно быть повышение з/п илбо в течении дня помимо объязательного обеда ещё должно быть еще и 2 часа свободного времени. . но это не в нашей стране

зп и так выше будет. ведь оплата берется скорее всего за час. если нет то поднять обязаны....