Приняли меня на работу вместо девушки которая ушла в декрет, но нигде не указано что я принята на время декретного, тепер

если нигде не указано, что Вы приняты на работу на время отсутствующего работника, значит с Вами был заключен бессрочный (не срочный) трудовой договор.
Уходите в отпуск по беременности и родам, в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, ничего не опасаясь.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) .
Также Вам следует ознакомиться со ст. 261 ТК РФ, согласно которой Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .

так а срок точно не указан в трудовом договоре?

Предоставь справку и уходи

Если уволят- оспаривай в суде

Если в приказе о Вашем приеме на работу не был оговорен временный характер работы, Вы считаетесь постоянным работником и волноваться Вам не о чем.

Если Вы постоянно работаете по договору, то волноваться Вам не стоит.

У вас должен быть текст трудового договора - там все должно быть написано. "Нигде" - понятие абстрактное.

Если в трудовом договоре не указано на временный характер работы (на период декрета девушки) - то идите в декрет и получайте удовольствие от жизни, место за Вами сохраниться. Хотя для гарантии хотелось бы видеть Ваш трудовой договор - дабы исключить вероятность ошибки (либо Вы что-то упустили, либо я Вас не так понял)

Хорошо если вы приняты на работу действительно "не вместо работника находящегося в декретном отпуске" т. есть свами составлен бессрочный договор, а это должно быть указано в приказе (или выписке из приказа) , с которым вас должны были ознакомить (и один экземпляр выдать на руки) в договоре, контракте, и должна быть сделана запись в вашей трудовой книжке, последнее очень легко проверить, попросить копию трудовой, для любой цели- требуют в банк для оформления кредита.
За стаж, компенсационные выплаты в связи с уходом в декретный отпуск и рождением ребенка беспокоится не надо, все это не зависит от того КАК вы приняты на работу. А вот рабочее место вам сохранить не удастся, если вы приняты (и это отражено в документах оформленных при приеме вас на работу) на место работника находящегося в отпуске. Вас уволят если не будет возможности предоставить равнозначную работу в этом предприятии. Так что на всякий пожарный запаситесь копиями документов о приеме на работу.

Да уходите спокойно, место за Вами должны сохранить.

Если бы вы устраивались по срочному трудовому договору (на время отсутствия основного работника) ст. 59 ТК РФ, то место работы сохраняется за той девушкой согласно закону.
Если вас приняли на общих основаниях, то рабочее место за вами должно сохраниться, а следовательно и все условия выхода в декрет.
Другое дело, если у вас назначен испытательный срок, который еще не вышел. Работодатель может сослаться на то, что вы не подходите и это усложнит дело.
Обязательно узнайте в ОК (если есть) те условия на которых вас принимали.
Удачи!