Могут ли уволить беременную женщину, если она устроенна официально, но вместо девушки, которая в декретном отпуске

Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной не допускается. Если сотрудница работала по срочному трудовому договору, и в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
общие основания для расторжения срочного тд:
Статья 79. Расторжение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) , прекращается по окончании этого периода (сезона).

На время отсутствия основного работника? Могут после отпуска по беременности и родам

Она наверное устроена временно, тк работает вместо женщины, которая находится в декр. отпуске. Ведь дополнительной ставки не было? Лучше ей поискать другую работу внутри фирмы, так как на этой работе она подлежит увольнению.

Без проблем. см (Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Верте закону - ст. 261 ТК РФ, то есть беременную женщину, работающую по срочному трудовому договору, имеют право уволить, после окончания беременности.

Вообще если это частная контора. то могут, тем более если в договоре было указано, что Вы были приняты на время декретного отпуска другого сотрудника ( выплаты обязаны сделать как и при стандартном увольнении, + за не использованный отпуск) , а если это гос. организация, то уволить беременную женщину по новым законам, они не имеют права.