Могу ли я уйти в декрет, если принята на работу - на время декретного отпуска сотрудницы?

Могут и уволить. Согласно ст. 261 ТК РФ это возможно в случае заключения с беременной женщиной срочного трудового договора, если она принята на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. По окончании такого трудового договора работодатель обязан предложить беременной женщине другую имеющуюся у него работу. При этом предлагаемая должность может соответствовать квалификации женщины, но может быть и нижестоящей и, соответственно, нижеоплачиваемой. При этом предлагаемая работа должна быть такова, чтобы женщина могла выполнять ее с учетом состояния здоровья. И вакансии должны быть предложены работодателем только в той местности, в которой работала беременная женщина. А если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, работодатель обязан предложить вакансии, имеющиеся у него и в другой местности. Если беременная женщина согласна на перевод на другую работу, работодателю необходимо получить у нее письменное согласие. И только в том случае, если ни одна из предложенных вакансий беременной женщине не подошла и у работодателя отсутствует ее письменное согласие на перевод на другую работу, работодатель вправе уволить беременную женщину. Основанием для увольнения в данной ситуации будет являться истечение срока трудового договора.

конечно, имеете право. Уволить вас можно только при выходе на работу основной сотрудницы.

Никто вам помешать не сможет, читайте ст. 261 ТК РФ.

если Ваш декретный отпуск начнется в пределах времени договора, то будут оплачен.

можете. А кто вам может запретить это сделать?

в декрет можно уйти всегда, не должно быть запретов

можете уйти в декрет до выхода сотрудника, за которого вы работаете, а если он выйдет на работу раньше, вас уволят по тому основаниЮ, что вышел на работу основной сотрудник, так как как вы приняты на работу на период отсутствия основного работника.

Беременную работницу не могут уволить только по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока трудового договора вправе уволить. Пока основной работник не вышел из отпуска по уходу за ребенком, Вы можете идти в декрет, но когда основной работник выйдет, Вас уволят. Но это может произойти только в том случае, если в Вашем трудовом договоре прописано, что он срочный, действует на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. А если это условие забыли прописать, то и увольнение в связи с истечением срока трудового договора невозможно.