Если я уйду в декрет, на мое место, на время декретного отпуска, примут другую девушку....

Не волнуйтесь, вам обязаны будут предоставить ваше рабочее место, а девушку, работающую по срочному трудовому договору к моменту вашего выхода уволят (это могут сделать по закону даже с беременной, если невозможно её перевести на другую работу до окончания беременности).

вы вернётесь - вас восстановят (ст. 261 ТК РФ) . об остальном пусть у начальства голова болит. если она выйдет - ей предложат другое место, иначе уволят по п. 2 ст. 77 ТК РФ

Будет так: девушка, замещающая вас останется работать до ухода в "декрет" даже если вы выйдете на работу. С ней продлят договор, она будет сверхштатным работником. Потом пойдет в отпуск по уходу за ребенком. Если она выйдет на работу ранее, чем ребенку исполнится 3 года, она так же будет работать сверх штата или ее должны будут перевести на вакантное рабочее место.

Уходите в декрет и не волнуйте свои нервы такими глупостями. Жизнь меняется, бывают кризисы, может спустя пару лет и должности вашей не быть и фирмы вообще. Так что решайте проблемы по мере их поступления.

после декрета выйдите на свое рабочее место и пусть вас не волнует та девушка которая будет работать за вас во время вашего отпуска

При приеме "той девушки" в приказе будет написано "на время отпуска по беременности и родам такой-то" то-есть вас. Когда вы выходите на работу, ее увольняют. "

Вторая девушка придет на временное место, которое она может занимать только на период Вашего декретного отпуска. Для того, чтобы за ней сохранилось место, ей нужно устроиться на постоянную работу, а не на временную.

В случае оформления работника на период декретного отпуска другого работника, заключается срочный трудовой договор, где необходимо оговорить, что работник принимается на период декретного отпуска определенного работника, после чего издается приказ о назначении работника на данную должность (ст. 59 ТК РФ) . Место останется за вами так, что спокойно идите в декретный отпуск. Если, будучи на вашем месте и пойдет девушка в декрет это проблеме не ваша, а работодателя ст. 261 ТК РФ!! !

Вы имеете приоритет перед той девушкой. Вас должны вернуть на ваше место, а ее - на место такое же, как у вас, с такими же условиями и окладом. Или предложить равноценную должность.

ещё одну наймут

в любом случае с ней должны заключить срчный Трудовой договор с условием: "На время декретного отпуска".