1.I женщ ушла в декрет,с ее места II тоже ушла в декрет, пришла III. 2.I уволил и на пост перевели III,Что делать с II

Конечно, уволить вторую нельзя, но до тех пор, пока она находится в декретном отпуске, а как только выйдет, уволить, объяснив, что она была принята по срочному договору. А вот здесь все будет зависеть от личностного своеобразия работницы.
1 вариант: она соглашается с вашими доводами ("ведь написано пером... ")
2 вариант: она соглашается, но спрашивает: "Если меня брали на время декретного 1-й, а сейчас она уволилась, значит я могу рассчитывать на ее место? " На что вы ей ответите, что срок действия срочного трудового договора может быть продлен (ст. 261 ТК) , но только до окончания беременности, а с ней он вообще не продлевался.
3 вариант : она обращается в суд, который признает незаконным увольнение 1-й (если это не было по собственному желанию) , а следовательно и заключение бессрочного ТД с 3-й. (В любом случае, вас не обяжут заключать со 2-й бессрочный ТД) .
Вы знаете особенности характера 2-й, поэтому действуйте, исходя из этого. Некоторым достаточно просто объяснить, что у него нет шансов, другого нужно убедить с приведением доказательств, а третьего лучше "ласково подтолкнуть к мысли", что вы действуете в его интересах (дайте ей понять, что пока она "сидит" в декретном, ее не уволят, а как только...)

II имеет все права. Третий должен уйти. Если не захочет, то босса на мыло, т. е. в суд и восстановить II

Затампонировать всем бабам скважины. И распечатывать только с письменного разрешения начальства, сроком, не более одного выходного дня, 1 раз в месяц ТОЧКА, другого выхода я не вижу.

И второго и третьего работника вы принимали по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника. С его выходом истекает срок договора и второго и третьего работника. Статья 261 ТК.

Классическая задачка по трудовому праву для студентов-юристов, даже в некоторых комментариях в кодексу рассмотрена. Вопрос в правильном оформлении документов о приеме второй и третьей. В ТД должна быть запись о том, что человек замещает вакантную должность в связи с декретным отпуском сотрудника. Если кадровик промахнулся - действительно, только увольнять кадровика и на его место переводить третью, поскольку работодатель обязан предложить такому сотруднику вакантную должность, имеющуюся в штатном расписании.
Вводите в штатное расписание еще одну единицу... мда, если это бюджетка... хотя обычно такие ляпы в коммерческих...

Со второй могут растогнуть трудовые отношения, сразу же после выхода ее из отпуска по уходу за ребенком, .т. к. она была принята по срочному трудовому договору

вторая пришла на временную работу соответственно трудовой договор должен быть временный поэтому ее можно уволить согласно трудового договора а если трудю дог. не заключали то вы не имеете право ее уволить

Не имели право увольнять первую, если она сама не уволилась.

Вторую не имеют права уволить.

Если документы не были соответственно оформлены, то надо увольнять не ту женщину, а кадровика допустившего подобного рода ошибку. Ничего уже нельзя сделать, и предпологаемая увольняемая об этом знает.