могут ли меня уволить, если я работаю временно, замещаю ту, кто ушла в декрет?

Посмотрите, что написано в вашем трудовом договоре.
Если там написано, что трудовой договор с вами расторгается с момента выхода на работу Ивановой И. И. (основного работника) , то вас уволят.
Если в этот момент вы будете беременной - обязаны предложить другую вакантную должность до окончания беременности (если вакантной нет, то увы - уволят и беременной).

нк и что вы так переживаете? С вами трудовой договор должен быть продлен до вашего ухода в декрет, независимо от выхода на работу основного работника. Бог в помощь. Здоровья вам и вашему малышу

достаточно беременности и вас не смогут уволить, даже если взяли временно

Все правильно, но только если Вы беременны, работодатель обязан Вас трудоустроить, предложить любую другую свободную должность. Если уйдете в декрет до выхода на работу основного работника, будете висеть за штатом после ее выхода, пока у Вас не закончится отпуск по уходу за ребенком (до 3-х лет) и этот период войдет в стаж.

Если вы подписывали контракт.... даже на временную работу, то никто не имеет права вас трогать. Если работаете на честном слове, то никаких гарантий нет.

если работаете временно на месте декретницы, то никакого декрета Вам не будет: (

Могут! На основании статьи ТК (точно не помню) рабочее место соханяется. не только по декрету, но и по службе и т. п. Если только сама не будешь беременной.

я живу в беларуси, и по белорусскому законодательству вас могут уволить, так как трудовые отношения с вами обозначены сроком "до времени выхода основного работника на работу" и соответственно трудовые отношения с вами должны быть прекаращены за день до выхода основного работника.