могут ли уволить человека с декретного места на котором он работает если декретчиця не вышли по окончанию декрета

Действия работодателя неправомерны. В силу ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Если основной работник увольняется, то нет и основания для заключения срочного трудового договора, и вследствии этого работодатель обязан издать приказ и подписать со вторым работником дополнительное соглашение об изменении срока договора на бессрочный.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан выполнить целый ряд процедур:
- письменно под роспись не позднее чем за два месяца уведомить работника о предстоящем увольнении (ст. 180 Трудового кодекса РФ) ;
- предложить работнику имеющиеся вакантные должности, которые работник может замещать с учетом его квалификации (ст. 180 ТК РФ) ;
- рассмотреть вопрос о преимущественном праве на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) .

О предстоящем сокращении должны предупредить не менее, чем за два месяца.

Легко, предупредив письменно за 2 месяца об окончании срока договора. Если такого предупреждения нет, и вы продолжаете работать по истечении срока договора, то срочный договор становится бессрочным.

Странный вопрос.
Конечно могут, если накосячил.
Опять же смотря на каких условиях был заключен трудовой договор.
Это у декретницы есть определённые льготы, а лицо занявшее временно ее место, принимается на общих основаниях. Тот же районный коэффициент, те же дни отпуска, и те же основания для увольнения, что и других (основных) работников.

Не могут