Работаю вместо ушедшей в декрет. Узнала что сама беременна. Могут ли меня уволить теперь или дадут декретный отпуск?

Продлить срок действия трудового договора до окончания беременности обязывает работодателя часть 2 статьи 261 ТК РФ, основанием для продления срока действия трудового договора служит письменное заявление беременной женщины и предоставленная медицинская справка, подтверждающая состояние беременности. Продлить срок действия трудового договора работодатель обязан путем издания соответствующего приказа и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Кроме того, женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
В том случае, если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Какова "судьба" беременной женщины, если отсутствующий работник, на время исполнения обязанностей которого с женщиной был заключен срочный трудовой договор, выходит на работу?
В данном случае трудовым законодательством предусмотрена возможность увольнения беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно перевести женщину с ее согласия на другую работу, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья.
При этом работодатель должен соблюдать следующие правила:
— женщине должна предлагаться не только работа или вакантная должность, соответствующая ее квалификации, но и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа;
— должны быть предложены все имеющиеся вакансии, отвечающие требованиям состояния ее здоровья;
— должны быть предложены вакансии и работы, имеющиеся у работодателя в данной местности; вакансии и работы, имеющиеся в другой местности, должны быть предложены в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
В случае согласия женщины на перевод заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в содержание которого вносятся новые обязательные условия трудового договора, установленные ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

дадут
но декретные не будут большими.. . стаж маловат

Ст. 261 ТК РФ
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Т. е. если основной работник выйдет, а вас, по вашему заявлению, некуда будет перевести, то вас абсолютно законно уволят.

если основная сотрудница не выйдет на работу, вас не могут уволить. если выйдет - напишете заявление о продлении договора до окончания беременности

могут

работодатель обязан предложить вам иную работу у себя, если таковые имеются, если вы согласитесь, пойдете в декрет, если работы подходящей нет или вы не согласны, то договор срочный расторгается.