Могут ли меня уволить до выхода в декретный отпуск? Ситуация внутри.

С выходом основного работника, действие срочного трудового договора прекращается. Вы должны обратиться с письменным заявлением на имя работодателя с просьбой о продлении срока договора до окончания беременности. Тогда вас уволят, как только станет работодателю известно об окончании беременности. При этом пособие по БИР вам будет назначено исходя из среднего за работка за 2 года (2010-2011) или за 12 перед отпуском по БИР (у вас есть право выбора до 31.12.2012г.) . Далее будете получать минимальное пособие по уходу за ребенком через управление соц. защиты населения.

ст. 261 ТК РФ
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Конечно могут. Вы же там временно.

Обратись в ГИТ. Могут и уволить.