Выход из декретного отпуска. Проблемы с работодателем.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .
В настоящее время порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

В любом случае порядок проведения аттестации предполагает соблюдение следующих правил: а) наличие нормативной основы (положения об аттестации) ; б) осуществление процедуры проведения аттестации комиссией, создаваемой в порядке, устанавливаемом соответствующим положением; в) всеобщий характер аттестации (аттестации подлежат не отдельные, а все (за исключениями, определяемыми в нормативном порядке) работники определенной категории) ; г) периодичность в проведении аттестации (работники подвергаются аттестации регулярно, как правило, по истечении определенного срока после проведения предыдущей аттестации, установленного в нормативном порядке) .
Если работодатель проведет аттестацию по указанным правилам, то действия его будут законны. Кроме того, надо хорошо изучить положение об аттестации. Как правило, женщины после отпуска по уходу за ребенком освобождаются от аттестации в течение года.

Та, что работает вместо декретницы, должна быть уволена при выходе на работу основной сотрудницы. На этом вопрос исчерпан. по поводу аттестации - см. внутренние положения, как часто ее нужно проходить

конечно!

нет, ее должны принять на то же место, с которого она была уволена без всяких аттестаций. а уж потом работодатель имеет право провести аттестацию

Отпуск по уходу за ребенком является правом, а не обязанностью женщины, поэтому в любое время до окончания данного отпуска она вправе выйти на работу, а работодатель обязан предоставить ей прежнее место работы, которое в соответствии со ст. 256 ТК РФ сохраняется за работницей на весь период указанного отпуска. В организации должно быть Положение о проведении аттестации, как правило
сотрудники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, и беременные женщины подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода из отпуска.