выход из декретного отпуска

вашу должность нельзя сократить, она сохраняется за вами до 3х лет ребенку. В любой момент пишете заявление "прошу считать меня приступившей к работе с.... " , и на вас обязаны оформить соответственный приказ. При отказе - в прокуратуру

Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель не вправе увольнять по сокращению женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет. Учитывая запрет на увольнение, процедуры, связанные с увольнением по сокращению, не проводятся. Сократить должность, которую замещает женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, работодатель не вправе.
Отпуск по уходу за ребенком является правом, а не обязанностью женщины, поэтому в любое время до окончания данного отпуска она вправе выйти на работу, а работодатель обязан предоставить ей прежнее место работы, которое в соответствии со ст. 256 ТК РФ сохраняется за работницей на весь период указанного отпуска. Законодательством не установлен срок уведомления работницей о желании выйти на работу до истечения предоставленного отпуска. Это означает, что рабочее место должно быть предоставлено работнице в день, указанный в уведомлении, или в день, когда она непосредственно вышла на работу.

во-первых начнем с того на каком основании прошло сокращение? вас уведомляли за 2 месяца под роспись? вам предложили другую должность вместо сокращенной? если этого ничего не было сделано то смело подавайте в суд или в труд инспекцию и пускай вас как хотят восстанавливают в должности или выплачивают разницу в зарплатах ну и т. д. если же все прошло по закону, вам предложили должность в другом отделе, вы согласились то вы просто пишете заявление о том что хотите выйти с декрета и готовы приступить к работе и выходите.

Работодатель не вправе был сокращать Вашу должность, т. к. согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Уволить женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя возможно по основаниям предусмотренными пунктами 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ.

Если Вы находясь в отпуске по уходу за ребенком не работали на условиях неполного рабочего времени или на дому, то Вы могли быть уволены по инициативе работодателя только по двум основаниям:

- ликвидация организации, а так же при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 81 ТК РФ) .

- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (пункт 11 части первой статьи 81 ТК РФ).

придется наравне со всеми искать новую работу мозгами, а не получать деньги низачто просто под предлогом ребенка

Вам должны другую работу предложить, а если Вы мать одиночка, то Вас нельзя сократить до совершеннолетия ребенка.

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, при представлении работницей медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, она не может быть уволена по сокращению численности или штата работников.
Перевод таких работников на другую работу (в т. ч. на нижестоящую должность) в этой организации возможен только с их согласия.