Положен ли отпуск работнику после выхода с декретного отпуска! 7

Тут важно знать нюансы, а их в вопросе нет!!!
Перед ОБИР Вы использовали ЕОО в порядке статьи 260 ТК РФ или согласно ГО???
Вы уверены, что перед ОБИР использовали полностью??? ОБИР входит в стаж для предоставления ЕОО. Если перед ОБИР Вы не использовали своё право согласно статьи 260 ТК РФ, то вполне возможно, что новый рабочий период (год) для предоставления ЕОО с учётом 140 к. д. ОБИР уже начался и соответственно появилась возможность воспользоваться данной гарантией.

Эти нюансы можно уточнить в кадрах.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

да. положен. ст. 260 тк рф. причём, вне графика отпусков.

так что пишите заявление. откажут - жалобу на сайт гит

если до декрета отпуск не был предоставлен, то можно его получить и после выхода из декрета

положен, как и всем остальным работникам, минимум 28 к. д. (если нет ни каких доп. отпусков), предоставляется на общих основаниях, т. е. в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков, отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года. право на отпуск возникает тогда, когда начинается новый рабочий год. если работник перед "декретом" брала отпуск "авансом", то сразу после выхода из "декрета" у неё может еще и не начался новый рабочий год. это надо брать личную карточку работника и высчитывать от даты приема на работу, что и когда ей положено.

если до выхода в декрет вы его использовали, то не положен. в декрете вы не работали