ОЧЕРЕДНОЙ ОТПУСК ПОСЛЕ ВЫХОДА ИЗ ДЕКРЕТНОГО

отпуск положен не за календарный год, а за рабочий. право на отпуск считается от даты приема на работу, а не с 1 января каждого года и не от предыдущего отпуска. из того, что вы написали невозможно угадать, за какой рабочий год вы использовали отпуск в 2011 г., может вы его "авансом" отгулял, тогда у вас нет права на отпуск сразу после отпуска по уходу. время нахождения в отпуске по БиР включается в стаж работы, дающий право на отпуск, в отпуске по уходу за ребенком - не включается. ст. 260 ТК РФ не означает, что работодатель обязан предоставлять вам отпуск за рабочий год, который еще не начался.
предоставлять отпуск "пропорционально отработанному времени" работодатель права не имеет, так что если после отпуска, который был у вас в 2011 г., наступил хотя бы один день нового рабочего года, значит у вас есть право на 28 к. д. отпуска и вам обязаны его предоставить.

Отпуск Вам положен. Но это зависит от рабочего, а нет от календарного года. Рабочий год исчисляется днем Вашего прихода на предприятие. Дни отпуска Вам будут начислены с момента рабочего года 2011-2012 (до дня выхода в декретный отпуск)

Да вы имеете право сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, уйти в очередной ежегодный отпуск за 2012 год.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.