Ежегодный очередной отпуск перед декретным отпуском

Статья 260.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

отпуск наперед мы бы тоже не дали...

Согласно статьи 260 Трудового кодекса перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В статье не слова не сказано, что отпуск предоставляется пропорционально отработанному в расчетном рабочем году времени. А так как статья 115 того же Трудового кодекса нам говорит о том, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, отсуда следует, что Вам должны предоставить отпуск в количестве 28 календарных дней.

Обязаны предоставить, т. к. время выбора очередного оплачиваемого отпуска за Вами, т. е. именно Вы определяете в какое время уходить в отпуск.

а когда отгуляли? и потом это внеплановый за счет будущего периода. а в будущем периоде кроме декрета в ближ. года 1,5 ничего ведь не будет. а если вас отпустить - то надо и отпускные платить. а им это зачем?? ? получается вы будете должны