Можно взять очередной отпуск перед декретным?

Можно. В соответствии со статьей 260 ТК РФ:"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".

Это зависит от того, как вы на работу принимались. Вам летом отпуск могут предоставлять авансом, так как все педагоги отдыхают летом. Если вас принимали с 1.09.12, то у вас право на отпуск наступило еще 1.09.13.
И если вы в конце марта уходите в декрет, то вы на больничном будете до середины июля- 140 дней. Вы по закону можете полностью отпуск взять в любое время. Другое дело, что если вы намерены после отпуска по уходу за ребенком уволиться, берите отпуска чуть меньше, около 2х месяцев. В этом случае вы точно никому ничего не будете должны. У вас за каждый полный месяц, не доработанный до 1.09.14, полагается 6 дней отпуска, вам их надо вычесть. Поточнее вам рассчитает кадровик.

Если вы намерены продолжать работать, так и берите спокойно весь отпуск, ничего не проиграете. Вы как педагог все равно потом будете отпуска гулять летом

Можете если проработали 6 месяцев.

Конечно, статья 260 ТК РФ. Непосредственно перед декретом вы можете взять полный отпуск 28 календарных дней.

Можно, но жизнь полна неожиданностей и если, Вам Ваше состояние позволит берите только уже заработанную часть отпуска! Остатки Вам могут еще понадобиться!

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
у и естественно сама женщина тоже имеет такое право. Удачи