Трудовое право
Не хотят брать на работу после выхода из декретного отпуска 1.5 года
Здравствуйте, мне через месяц выходить на работу из декретного отпуска 1.5 года. Недавно ездила в мою компанию пообщаться, по этому вопросу. На что мне сказали, твой офис, где ты работала, закрыли и девочек перевели в центральный офис. Моя должность осталась, но ее немного переименовали. На мое место брали девочку, которая когда-то работала в этой компании. Правда не по временному договору, а на постоянной основе. В тот момент я не предала этому значения, думала выйду, освободит мне место. Но мне говорят, штаны полные, вакансий нет, Я говорю, так на мою место брали девочку, на что мне руководитель сказал, сейчас много чего изменилось и мы ее не будем увольнять. Намекнули что я ноль в этом деле, т. к. работы прибавилось очень много и 3 новых программы. Я сказала что я готова обучаться бесплатно, т. к. это в моих интересах. Но меня все равно не услышали. Затем я им говорю, я знаю что скоро освобождается моя должность, они говорят да, она освобождается, ну понимаете.... тут девочка пол года назад работала у нас (правда на друг. должности) она очень хочет у нас снова работать, мы ее возьмем на это место. Я спрашиваю, а почему ее, а не меня, я же не гуляла где-то, а была по уважительным причинам в декретном отпуске. Но они опять отмазались. Предложили мне след. Создать для меня вакансию которой не существует у нас в компании. Совсем другие поручения. Но меня не устроили условия график 5.2 и з/п 14 500 и работа очень нервотрёпная. Я говорю я работала раньше 2/2 и зп была больше. . На что они мне стали потыкать договором где указан график 5.2 и зп 14 500. Меня не хотят брать и это очень заметно, по некоторым ньансам которые происходили во время моего отпуска. Я не знаю чем я насолила, новой начальнице которая меня не разу не видела. Предложили мне только одну вакансию, ту, которой нет у нас в компании и всё. Что мне делать при такой ситуации? Правы ли они что не хотят меня брать на мою должность? Как мне быть, я работаю в этой компании очень давно и так поступить, мне так обидно.. . Хочу отстоять свои права. Я руководству намекнула на сокращения. На что он сначала меня не слышал якобы, потом сказал позвонить ему в понедельник. . так как ему надо поговорить с бухгалтерией.
Натахин Иваныч
171
Во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста до трех лет, за сотрудником сохраняется его место работы (должность) , а также по его заявлению выплачивается пособие по уходу за ребенком и компенсационные выплаты (ст. 256 ТК РФ) .
На основании ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) .
Данные основания, кроме п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, для расторжения трудового договора с женщиной воспитывающей ребенка до 3-х лет работодатель сможет применить только в случаях, если женщина воспользуется правом, предоставленным ч. 3 ст. 256 ТК РФ и выйдет на работу на условии неполного рабочего времени или работы на дому, или прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет на работу на полный рабочий день.
Исключение составляет п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т. е. при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет может быть уволена.
На основании ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) .
Данные основания, кроме п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, для расторжения трудового договора с женщиной воспитывающей ребенка до 3-х лет работодатель сможет применить только в случаях, если женщина воспользуется правом, предоставленным ч. 3 ст. 256 ТК РФ и выйдет на работу на условии неполного рабочего времени или работы на дому, или прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет на работу на полный рабочий день.
Исключение составляет п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т. е. при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет может быть уволена.
вам не нужны ни вакансии, ни прием на работу. Вы выходите из отпуска на свою должность и продолжаете трудиться. Остальное - не ваша проблема. Вас нельзя сократить, уволить, перевести куда-то - ничего нельзя
вас обязаны взять на ту должность и с теми же условиями, с которых вы выходили в отпуск. в случае, если начнут говорить, что у них все изменилось, пусть пишут в письменном виде под вашу роспись. один экземпляр просите себе и с ним в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Может, вам лучше романы писать?
Похожие вопросы
- Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск, если я нахожусь в декретном до 1,5 лет и работаю на 0,75
- Под каким предлогом я могу не выйти на работу после того, как ребенку исполнится 1,5 года?
- Мне начисляли заработную плату и декретные до 1,5 лет, а сейчас по истечению 3 лет с меня пытаются удержать деньги, правом
- Могут ли мою дочь уволить с работы после выхода из декрета,ребенку 1.5 месяцев?
- сколько часов положено работать при выходе из декрета до 1.5 лет
- Муж находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, после выхода на работу может ли он взять сразу очеред. отпуск?
- Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет VS Срочный трудовой договор (декретная ставка).
- Я работаю 1,5 года в фирме, но по документам, я нахожусь в отпуске без содержания, положен ли мне декретный отпуск?
- юристы, могут ли уволить из декретного отпуска и отпуска по уходу до 1,5 лет мать?
- Зависит ли выплата декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет от стажа работы на фирме?