Какие права имеет работающий на время декретного отпуска основного работника? При выходе основного работника с декрета?

Ничего этого нет. Человек изначально знал и был согласен, что его берут на работу временно, до выхода основного работника.

Предупреждать заранее не обязаны, потому как работодатель может и не знать, когда основной работник решит выйти на работу. Предложить другую вакансию обязаны, если она имеется, открывать новую вакансию, чтобы временную работницу "продержать до отпуска по БиР" работодатель не обязан. Так, что имеют полное право уволить в день выхода основного работника без всяких предупреждений.
ч. 1 ст. 79 ТК РФ
"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. "
ч. 3 ст. 261 ТК РФ
"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. "

Да, о прекращении срочного трудового договора работник предупреждается письменно за три дня до увольнения. Трудоустроить на другую работ его могут лишь при наличии вакансий. Но не обязаны.

На время отпуска по уходу за ребенком основного работника заключается трудовой договор с временным работником (срочный). Причем этот договор имеет дату начала, но фактически не имеет даты окончания, т. к. молодая мама может решить вернуться на свое рабочее место в любое время по своему желанию. Если эта женщина заявит о том, что выходит на работу, то срочн. тр. договор с временным работником прерывается сразу же. Ничего ему предлагать и выплачивать никто не обязан. Получит только компенсацию за дни заработанного отпуска, если не успел их использовать. И вакансии предлагать ему не обязаны, хотя могут, конечно, если таковые имеются. Вот если работница-заместитель сама уже ждет ребенка, то ей должны предложить вакансии. и ее не уволят до рождения ребенка.

Прав никаких. Вас принимали на определенное время, вы с этим соглашались. Отпуск по уходу заканчивается либо по достижению ребенком 1,5-3-х лет, либо по желанию матери приступить к работе. Законодательно она не должна предупреждать работодателя о своем желании прервать отпуск. И соответственно вас тоже никто не уведомит об этом заранее - нежданчик такой - пришли на работу и домой. Грустно конечно. И другую работу вам предлагать тоже не обязаны.

Недоработка в трудовом законодательстве! Прежде чем брать на работу временного работника нужно оформить заявления от декретчицы о дате выхода на работу. И тогда временный работник будет знать конкретно сколько ему работать. А так бесчеловечно как то!!!!