про сокращение! Как сокращают работника, который работает временно (на врямя декретного отпуска основного работника)?

Инга и Елена правы, обратите особое внимание на их ответы, и делайте выводы, когда декретница выйдет из декретного отпуска её не так-то легко будет уволить, на иждивении несовершеннолетний ребенок, а это весомо, т. к. , он еще не достиг 14 летнего возраста. Я не знаю куда смотрит трудовое законодательство, но детский труд у нас уже с 14 лет, так, что если мамочка все грамотно изучит, то самая крайняя мера, которую могут к ней применить, это предложить другую работу.

а это невозможно. Должность декретницы сохраняется за ней до исполнения 3х лет ребенку, сокращению не подлежит. Так что всему отделу можно помахать ручкой, а временный работник остается, пока не выйдет основная.

Сокращают не работников, сокращают должности.... после этого увольняют работников.... процедура сокращения прописана в ТЗ: приказ о сокращении должностей за 2 месяца до увольнения.... это является предупреждением о сокращении, уведомительное письмо в службу занятости со списком работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности. Через 2 месяца предупрежденные работники увольняются кроме женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Это относится и работникам, принятым по срочному трудовому договору. Вакансии предлагаются работникам, имеющим преимущественное право.

временный первым идет под ножь.. . обязаны предупредить за 2 месяца под роспись. предоставление др работы не обязательно а только по желанию работодателя. А постоянного (если он в декрете) можно сократить только по ликвидации предприятия или кардинальном изменении штатного расписания. но с предложением др работы или должности...

Инга права. Сократить можно должность, а поскольку на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы и должность, то сократить её нельзя. Соответственно и работник, работающий по срочному трудовому договору, работает на этой должности до выхода основного работника.

За 2 месяца не предупреждают, выходного пособия не платят, увольняют сразу "в связи с истечением срока трудового договора".

добрый день такой вопрос) как принять на работу гражданина который находится под сокращением в другой организации? помогите пожалуйста?