Трудовое право

какие права у работника звятого на замену отпусков основного работника

в сентябре устроилась в детский сад вопитателям по замене отпусков, т. е. своей группы у меня нет, я выхожу на замену основных воспитателей, если они в отпуске, на больничном, и т. д. но с октября мне работу воспитателя так и не дали, 2 месяца работала на замене младшего воспитателя, теперь предложили взять отпуск без содержания, хотя в это время работники уходили на больничный... такая ситуация меня не очень устраивает. но увольняться я не хочу, этому есть причины. могу ли я как-нибудь повлиять на ситуацию?
Армине B.
Армине B.
243
не берите отпуск без содержания.
пишете им заявление, заказное письмо: с __ 2014 нахожусь в простое по вине работодателя. дата подпись

комментарий: простой оплачивается в 2/3 среднего заработка

и ещё. у вас вообще есть трудовой договор? что там написано? какой режим работы и т. п.
GK
Gaukhar Kabiyeva
52 485
Лучший ответ
Армине B. заявление по не знанию я уже написала. неделю сижу в отпуске. можно в такой ситуации написать такое заявление? и на все то время что мне не дают работу по специальности?
Армине B. есть закон о том что все работники пед. отрасли должны иметь пед. образование. и есть ли у меня преимущества перед работникоми без образования? у меня высшее педагогическое и 13 лет стаж
Вы были приняты на период отпуска какого-то конкретного работника или просто подменным воспитателем? Если после выхода основного работника договор с вами не расторгли, и вы продолжаете работать, то вы уже постоянный работник с бессрочным трудовым договором. Срочный договор предполагает дату его окончания. Теперь у вас равные права со всеми другими работниками. Если работодатель не предоставит вам полную занятость, то недоработанные до месячной нормы времени часы вам должны быть оплачены по среднему заработку. Причем не имеет значения есть ли у вас закрепленная за вами группа или нет. Вас приняли воспитателем, значит должны предоставить работу воспитателем полный месяц, всю норму рабочего времени.
Ирина Доценко
Ирина Доценко
76 859
Армине B. нет я временно работаю. пока человек в декретном отпуске. а должность у меня воспитатель на замене ежегодных отпусков
Я согласна с Алисой. Вы являетесь постоянным работником.
Неизвестно Неизвестно
Неизвестно Неизвестно
64 063
не читала ваш договор, но уволить срочника очень легко, тогда, когда работодателю удобно... Я советую вам делать то, что вас просит работодатель или искать постоянную работу, сейчас вы временный сотрудник ...они вас просто уволят, в связи с истечением срока вашего договора, , если вы будете права качать... это очень легко сделать.
Алиса Киса
Алиса Киса
53 618
в силу положений ст. 16, 66, 157 тк рф: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а по причинам, не зависящим от работодателя - в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада)
Aleksandr 125 Rus
Aleksandr 125 Rus
48 499
А какую должность занимает работник, которого Вы сейчас заменяете, пока он находится в отпуске по уходу за ребенком?
Карлыгаш Сепбаева
Карлыгаш Сепбаева
20 422

Похожие вопросы