На предприятии сокращение штата. Сокращаемые работники предупреждены об этом письменно за два мес

Если начало беременности приходится на период до подписи приказа, то нельзя, а если зачала после подписи, то можно посудиться, но это убьет много времени и сил.

В соответствии со ст. 261 ч. 1 ТК РФ- расторжение трудового договора ПОИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации ...
Так что уволить ей по сокращению штатов закон не позволяет. Сокращение штатов-а сокрщение ДОЛЖНОСТЕЙ, И ЕСЛИ ЕЁ ДОЛЖНОСТЬ СОКРАЩАЕТСЯ, ТО её обязаны перевести на другую. тем более ей скоро идти в декрет ...

Не допускается расторжение договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата со следующими работниками (ст. 261 Трудового кодекса РФ) :
– беременными женщинами (разрешено увольнение беременной работницы, если она была принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и нет возможности перевести ее на вакантную должность) ;
– женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;
– одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет) ;
– другими работниками, воспитывающими указанных детей без матери.

Также невозможно сократить работников во время болезни и в период пребывания в отпуске (ст. 81 Трудового кодекса РФ) .

Удачи

К сожалению закон это запрещает

нет

девушки - беременейте и рожайте! Никто и никак вас в этот период сократить по закону не может. Если по беспределу - тогда судебные тяжбы. но закон будет на вашей стороне