Про сокращение штата работников.

1)вас за 2 месяца до увольнения уведомляет работодатель, т. е. начальство, лично вас, Ирина Ивановна, а не всех работников вообще, под роспись (ст. 81, 180 ТК РФ)
2)пособие выплачивается так: за первый месяц сразу в день увольнения вместе с зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск. вы тут же становитесь на учёт на биржу (в течение 2 недель) . за 2 месяц - в первых числах 3 месяца (если труд книжка чиста) . за 3 месяц - в первых числах 4 месяца (если труд книжка чиста)
3)это всё по ст. 178 ТК РФ

Организация кроме работников обязательно должна уведомить Службу занятости населения, лучше это сделать заказным письмом с уведомлением.
При увольнении работник получает выходное пособие в размере 1 среднего заработка. Далее он должен в течении 2 недель встать на учёт в Службу занятости и если через 2 месяца его не трудоустроят, то он получает по последнему месту работы ещё 1 средний заработок, если ещё через месяц не трудоустроят, то по решению Службы (должны дать соотвествующую справку) на работе получает ещё 1 средний заработок.

я бухгалтер, сокращала людей очень часто.
Первая выплата за месяц следующий за датой сокращения (например за сент., если сокращение 31 августа) платится автоматически и в эту же зарплату. Производится полный расчет уволенного. Далее- работник приходит ко мне через 2 мес, приносит ксерокопию трудовой и трудовую, я проверяю и забираю ксерокопию. На основании того, что новой записи в трудовой не появилось, можно начислить за октябрь ( а встречаемя мы в посл. раб. день -30 окт. ) Выплатив за второй месяц сохраненный заработок, жду окончания 3 мес. И тут работник приносит мне в последний раб. день ноября -30 справку с биржи, что он вовремя встал на учет, не был 3 мес трудоустроен. И ТОЛЬКО ТОГДА, ПОДШИВ к расчету справку с биржи и еще одну ксерокопию трудовой ( первая и последняя - страницы) можно выплатить за 3й месяц сохраненный заработок. Кстати, имею в Экселе прекрасную табличку, могу поделиться.

Ответ: В соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем при сокращении численности или штата работников организации.
На основании ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
При этом работодателю на основании ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации вменена обязанность предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников должно в соответствии со ст. 179 ТК РФ учитываться преимущественное право на оставление на работе.
Увольняемым в связи с сокращением численности или штата работникам выплачивается выходное пособие на основании ст. 178 ТК РФ.
Согласно ч. 4 ст. 180 ТК РФ при угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Одновременно следует учитывать, что в соответствии с нормой ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель при расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией или сокращением имеет право уволить работника с его письменного согласия без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Т. А. Савина
Советник налоговой службы
II ранга
12.11.2003

ЗАКОН

О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения
2. При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Если вас предупредили о сокращении за 2 месяца, у вас возникло желание не работать эти 2 месяца, а сразу уволиться, и работодатель это желание поддерживает (все письменно) , - оплачивают средний заработок за 2 месяца + выходное пособие, все единовременно, т. е. в день увольнения.
Если продолжаете работать эти 2 месяца, то все как обычно: аванс, зарплата, а в день увольнения - выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (иногда до трех месяцев).