Сокращение штата работников. Уведомление подписано. После предложили похожую вакансию в др. филиале. Обязан ли я согл???

Если Ваша жена уверена в своем выборе (уволиться по сокращению штатов и искать другую работу) , то спокойно отказывайтесь от предложенной вакансии. Без согласия перевести ее не имеют права, и если приказ о сокращении не будет отменен, то ее должны уволить с выплатой всех выходных пособий по ст. 178 ТК РФ.
Но как возможность сохранить работу (и избежать хлопот по поиску новой работу в нынешней нестабильной обстановке) - предложение интересное, тщательно обдумайте, прежде чем "отрезать".
Удачи

Не обязаны, труд в России свободен (кроме исправительных работ в колонии по приговору суда)

Соглашаться не обязаны. Но если отказываетесь то будете уволены. Формальности соблюдены, Вашу должность сократили, Вам предложили другую Вакансию, но Вы не захотели. Свобода одним словом. Дочитал Ваш вопрос. Если Ваша супруга согласится, то она не будет уволена, она будет переведена и никакого выходного пособия.

Отказ жены от предоженной ПОХОЖЕЙ вакансии может, по - моему, создать конфликтную ситуацию не в интересах вашей жены.

Работодатель ОБЯЗАН ПРЕДЛОЖИТЬ. а выбирать - работнику. Иде не реорганизация, а сокращение, а при сокращении у сокращаемого остаются все права, заложенные в ТК РФ.

в росии не живу не знаю ваших законав

Если других вариантов нет... соглашайтесь...

может не согласиться, но уволить ее должны по сокращению. Все гарантии и компенсации, (выходное пособие и т. д.) , ст. 178 ТК РФ сохраняются

Жена может не согласиться, но уволить ее должны все равно по сокращению. Все гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 178 ТК РФ (выходное пособие и т. д.) , при этом сохраняются.

Совсем не обязательно соглашаться. Это организация обязана предложить сокращаемому работнику другую вакансию, а вот работник совсем не обязан на нее соглашаться. При этом все выплаты сохраняются. И никто их не отнимет. Главное, после увольнения пусть не забудет в течение двух недель встать на учет в службу занятости своего района, тогда получит еще за 1 месяц пособие в размере оклада.

если ваша жена откажется то она ничего не потеряет, ей как и положено выплатят выходное пособие. .
так что не переживайте
и главное . после увольнения пусть не забудет в течение двух недель встать в отдел занятости..

ну если законоосновенным она нарушала правила об проведение поведение то да согласно

Если её не устраивает этот вариант - пусть ничего не подписывает, а спокойно дорабатывает и получает свои законные деньги. Я так и сделала, когда меня год назад сократили. Конечно, предложили перевестись в другой филиал, но я отказалась и правильно сделала! Те кто сделали не так потеряли многое!

нет не обязана но должна аргументировать свое несогласие причин может быть много

Тебя никто не может заставить

не обязан, но после этого работодатель может тебя совсем уволить по ТК

Не обязана она соглашаться, может уйти с пособием, так как уведомление уже о сокращении подписано.

Что согл???

Что-же ты ищешь мальчик -бродяга в этой забытой богом стране?...

Всё останется... Вы ничего не обязаны подписывать... Все ваши обязанности закончились вследствие расторжения предыдущего договора... Теперь наступает пора обязанностей работодателя... по выплатам, пособиям и т. д В любом случае увольнять должны по сокращению штата, если иное не было предусмотрено в предыдущем договоре... Так как по вине работодателя меняются условия предыдущего трудового договора...

в филиал могут перекинуть если в договоре конкретно не указано раб месте...

в случе не согласия с переходом в другой филиал, работодатель издает Приказ и с этого момента работник считается уволенным, а выходное пособие и неотгуленный отпуск ему начисляется.... Если уведомление есть и Приказ будет, то до 22 мая работник не доработает,... хотя оплату до 22 мая получит....

согл с 1-м ответчиком))))))

Вот такое законодательство..

Остаётся лишь пожать плечами: слов много, а что надо-то - не понятно...

Никто, конечо не обязывает, но соглашаться нужно, если филиал недалеко и тебя это устраивает территориально. Поиск работы в наше время не самое интересное занятие. И как пройдет адаптация в новом коллективе тоже не известно. А в другом филиале хотя бы начальство уже знакомо.