Трудовое право
если договора нет на руках какие права у работника который работает у ИП
если не устраивает работника работа у ИП а он устроен официально, уваважения ни какого нет по отношению к работникам, и на руки не дают договор, а, работник вообще не хочет работать и не хочет выходить на роаботу как поступить, работник хочет уволится и хочет забрать договор, что делать в таком случае, как поступить, чтоб больше не работать там, и можно ли не отрабатывать 2 недели? и можно ли не выходить на работу. до получения договора
Если Вы не выйдите на работу "до получения договора", у работодателя появится право уволить Вас за прогул. Потому, что Вы фактически допущены работодателем к работе, а это уже являет основанием для возникновения трудовых отношений ( часть 3 статьи 16 ТК РФ). Поэтому, необходимо уведолмить работодателя за 2 недели, как того требует статьия 80 ТК РФ.
Пиши заявление по собственному и на больничный
Али Аманов
98 045
Просите ваш договор на руки. Увольняйтесь как положено по трудовому кодексу, с отработкой в две недели.
Потребуйте договор, написав письмо и зарегистрировав его у секретаря (если секретаря нет, то письмо через почту - заказным с описью вложения) Удачи Вам
Витёк Волков
16 495
А вы его вообще подписывали? Договор-то? Если вы его в глаза не видели, то можно сразу в трудовую инспекцию идти, а не выпрашивать то, что обязаны оформить и отдать вам экземпляр. Об увольнении предупредить не менее чем за две недели нужно в любом случае, если хотите расторгнуть договор без всяких неожиданностей.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за 2 недели. Соответственно нужно подать соответствующее заявление. По соглашению сторон, работник может быть уволен в любой день. Наличие договора на руках работника для этого не обязательно. Требование о выдаче копии договора можно также подать в письменном виде. Любые нарушения можно обжаловать в судебном порядке.
Похожие вопросы
- про сокращение! Как сокращают работника, который работает временно (на врямя декретного отпуска основного работника)?
- Можно уволить работника, который работает по срочному трудовому договору? По каким основанием?
- Как быть,если охранное предприятие не выплатило з/п работнику который работал без трудового договора(без оф.трудоустр-ва
- ПОЛАГАЕТСЯ ЛИ ОТПУСК РАБОТНИКУ КОТОРЫЙ РАБОТАЕТ БЕЗ ТРУДОВОЙ И БЕЗ ДОГОВОРА
- Работодатель сказал работнику, который работал по графику 5/2 ( пять рабочих, два выходных):" Завтра выходит на работу
- Какие права имеют работники, которым ровно 4 месяца не платят зар. плату ?
- Могут ли привлечь к материальной ответственности работника который работал неофициально?
- если у работника закончился срок трудового договора, а болеет, имеем ли право его уволить и как оплачивается больничный?
- я ИП,продавцы работают не официально по договору о мат ответственности.Договор защищает как-то мои права?
- Работаю в ИП по краткосрочному трудовому договору (3 мес) беременна имеет ли он право не продлять договор чер