Работодатель сказал работнику, который работал по графику 5/2 ( пять рабочих, два выходных):" Завтра выходит на работу

Любые изменения в трудовой договор вносятся путем заключения дополнительного соглашения. Если соглашение достигнуто, в этом случае работодатель издает соответствующий приказ. Если работник не согласен на внесение изменений в трудовые отношения, а работодатель считает это производственной необходимостью, в этом случае он обязан предупредить работника за 2 месяца до настулпения предполагаемых изменений ...далее см. пояснения Татьяны.

все оформляется приказом, где во всех подробностях расписывается график работы и порядок оплаты.

"О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора (а режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием трудового договора - прим. моё), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса".