Действия работодателя если работник который уволился по собственному желанию.не явился за расчетом и трудовой книжкой?

Порядок действий работодателя в данной ситуации разъяснен непосредственно трудовым законодательством.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Порядок хранения не востребованных бывшим работником трудовых книжек определен п. 43 Правилв ведения и хранения трудовых книжек, согласно которому трудовые книжки, которые работники не получили при увольнении, должны храниться у работодателя до востребования. Срок хранения невостребованных документов определен в Перечне типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденном Росархивом 06.10.2000. Согласно этому документу трудовые книжки должны храниться в архиве не менее 50 лет.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ст. 84.1 ТК РФ) .

строго по закону:
ст. 84.1 ТК РФ

работнику посылается письменное уведомление (лучше ценным письмом с описью вложения, да ещё и с уведомлением о вручении) : предлагаем вам получить расчёт и трудовую книжку, либо дать согласие на высылку трудовой книжки вам по почте ценным письмом. дата подпись

с этого момента работодатель свободен от ответственности

Трудовой Кодекс расписал ваши действия.

Трудовую книжку выслать по почте и направить уведомление о получении расчета.

Оооо это я такой )))
Мне потом звонили, попросили приехать, я их завтраками кормил, и в конце концов трудовую выкинули помому мою...