Если Работник решил уволиться по собственному желанию

На работника, работающего по совместительству распространяются те же нормы трудового права, что и для основного работника!! ! Если вы решили уволиться по собственному желанию с работы по совместительству и предупредили об этом работодателя за две недели, все это время вы ОБЯЗАНЫ работать, включая день увольнения, который оплачивается!! ! Если вы на работу не являетесь, работодатель зафиксирует это соответствующим актом и затребует у вас объяснение ( у вас должны быть уважительные причины вашего отсутствия, например листок нетрудоспособности) , если уважительных причин нет, ваши отсутствия могут быть расценены как прогулы! соответственно эти дни не будут оплачены! так же работодатель может применить к вам дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул! если по вашему желанию работа по совместительству была внесена вам в трудовую книжку, то и запись об увольнении будет соответствующая ( за прогул) ! Отнеситесь к этому серьезно!

Тут вариантов масса.
Если работник предупредил работодателя за 14дней до увольнения путем написания заявления и отдал его диреткору потом отработал положенные 2 недели а работодатель не расчитал его и не отдал трудовую книжку в последний день работы после чего на 15 день работник не вышел на работу то прогулов нет ибо работник уволен . Все.
если работник написал заяву допустим первого чиала прошу уволить второго числа то тут правило соглашения сторон. И если такого согласия не поступило от Работодателя а работник не выхоит на работу то его (работника) действия попадают под прогул

Не имеет, поскольку из статьи 80 Трудового кодекса следует, что работодатель обязан прекратить трудовой договор с работником через 2 недели.

Расслабтесь, не имеет. Но.. .
На вашем месте я бы потребовала от работодателя сделать отметку на копии заявления об увольнении о дате принятия этого заявления и хранить его у себя. А то порвет его - и тода прогулы! И доказывай через суд, что это заявление было. Если не делает отметку - пошлите ему телеграмму или заказное пистьмо, что бы в квитанции было написано, что отправляете заявление об увольнении с такого-то числа!

Стелите себе соломку заранее! :))

нет. не имеет, но помните что вы должны подавать его за 14 дней и эти две недели как штык ходить на работу, а после этого можете не ходить на работу и потребовать с работодателя выдачи трудовой книжки.
если по совместительству, то действует тот же закон

Согласна с Оксаной на все 100%. Не хотите отрабатывать 2 недели - так и напишите в заявлении. Мол прошу уволить меня без отработки, по соглашению сторон. А если вопрос о передаче дел стоит остро - то может решить вопрос мирным путем и разумно подойти к воппросу увольнения?? ? Или деньги лишние???? Учитесь договариваться даже с ненавистным вас работодателем - делайте выводы из жизненных сложностей (даже из таких) . И да пребудет с вами сила:))

Заяву нужно подать через секретариат и оставить себе копию с отметкой о принятии заявления. С этой даты отсчитывай 14 дней и на 15-й можешь не выходить. В противном случае, начальник скажет, что заявления не видел и 100% будет прав уволив тебя за прогул, а ты ничего не докажешь.

Удачи!!