хрнник .Закрывают объект и просят уволиться по собственному желанию....

Самый главный вопрос - насколько "белое" у Вас предприятие. Если всё по закону, то должны выплатить. И не советую писать заявление. Когда я и весь мой коллектив (мои подчинённые) отказался писать заявление "по собственному, было закрытие непрофильного бизнеса большой компании, нам выплатили компенсацию в размере двухмесячного оклада. И запись в трудовой гласит "по соглашению сторон". Но, самое главное, акционеры моей тогдашней компании были порядочными людьми.

лучше уволиться по ликвидации предприятия

Ничего не писать с формулировкой "по собственному желанию". Требуйте увольнения по ст. 81 пункт 1 Трудового кодекса РФ (если, конечно, живете в РФ) . С соответствующей записью в трудовой книжке. (Если предприятие действительно официально ликвидируется)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если работолатель предлагает работнику увольнение без пре дупреждения, в этом случае работнику выплачивается компенсация в размере двухмесячного среднего заработка; при этом выплата компенсации не освобождает работодателя от обязанности выплатить вы ходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства. Согласие работника на увольнение без предупреждения должно быть выражено в письменной форме. В случае несогласия работника уволь нение производится в общем порядке.

Издается приказ с указанием даты и основания увольнения. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае отказа ра ботника поставить свою подпись под приказом составляется соответс твующий акт.

В день увольнения (последний день работы) с работником произво дится окончательный расчет, в т. ч. выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, а также выдается трудовая книжка с внесенной записью об увольнении. При отказе работника получить трудовую книжку на руки составляется соответствующий акт. В этот же день по адресу места жительства работника направляется уведомление с предложением явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

НЕ пишите, вы ничего тогда не получите, почему вы думаете вас просят самих уволиться? Чтобы на вас не тратить деньги! Чтобы ничего вам не платить!

не пиши, должны сократить и оклад за три месяца

Необходимо подойти к руководителю и сказать, что уволюсь по соглашению сторон при выплате мне компенсации за неиспользованный отпуск + (любую сумму, при сокращении штат тебе д. б. выплатить 5 среднемесячных з/п, потребуй трисреднемесячных з/п)

У меня подруга так же уволилась, получила только отпускные. Сейчас 3-й месяц без работы и не может найти. Наверно надо чтобы вас сократили, тогда на бирже 3 месяца (?) будете получать пособие.

Вы же все в своем вопросе написали.. . Попросили!!!! А значит сокращать Вас точно не будут, это не в интересах работодателя.. . Пишите заявление, только укажите в нем, что просите выплатить компенсацию, за неиспользованный отпуск.. . Будете настаивать на сокращении, могут начать вставлять палки в колеса и вообще по статье уволят.. . А как уволитесь, становитесь на учет в центр занятости, с 2009 года не имеет значения статья увольнения, макс. пособие 4900...

Вот охуевшие твари. А вообще уволься и пойди на более норм работу. Охранником работать это же смехота

1. заяление по собственому желанию не писать!
2. Если работодатель будет настаивть - обращаться в государственную инспекцию труда - с заявлением на неправомерные действия работодателей (хотя они ничего не могут к рабдотодтелю предъявить, поскольку фактанарушеия ваших прав пока нет, однако это заявлние нуно написать для вашей же подстраховки - типа того, что в уже обрщались по этому поводу в оответствующие органы) .
3. Вас должны уволить в связи ликвидацией предприятия с выплатой сответствующего выходного пособия (чтайте об этом в ст. 178 ТК РФ) и предупредить ПИСЬМЕННО об увольнении должны за два месяца, а если работодатель хочет уволить вас не дожидаясь этих двух месяцев, и вы на это согласны то должен выплатить вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. .
Неиспользованный отпуск Вам также должны оплатить (за 9 месяцев)

и далее, если вы встанете в центр занятост, вы будете получать три месяца 75% ОТ средней заработной платы, далее 4 месяца -60%, и так даее (но не более величины максимаьного пособия, которое составляет сейчас 4900)

Не надо писать заявление, иначе не получите компенсации и запись в трудовой будет соответствующая.