Просят уволиться по собственному желанию задним числом. фирму продали? узнала когда пришла на работу. что делать?

в силу положений статей 22, 157 тк рф: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а по причинам, не зависящим от работодателя - в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада)..

Ничего не делайте получайте зарплату ..пусть голова болит у предлагающих

искать новую работу наверное

В принципе, по международным законам- в этих случаях положена компенсация, так называемое "выходное пособие" Зачастую это весьма приличные суммы. в случае увольнения "по собственному"- не положено ничего. Но... что и как удумают в "фирмах" таких. - неясно. Но в суд подать на них, если нет заявления- можно запросто.

А взамен что-нибудь предлагают? Трудоустройство или компенсацию какую-нибудь?..

ни вкоем случае не писать по собственному, пусть сокращают, какая разница продали они фирму или нет, вас об это предупрждал кто? , а по сокращению обязаны выплатить двойной оклад, читайте тк

Договоритесь об увольнении по соглашению сторон. Оговорите себе при этом компенсацию в размере 2-х месячного заработка и расстаньтесь полюбовно. У всех свои цели, всем надо договариваться. А если компромисса не достигните, тогда по закону: предупреждение за месяц, выплата среднего в течение 2 или 3 месяцев.

Не идите на поводу у руководства. Она хочет сэкономить на Вас. При ликвидации Вам будет положена компенсация в размере среднего заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев. Если Вы успеете в двух недельный срок обратиться в службу занятости, то за Вами будет сохранен средний заработок и за 3-ий месяц.