Уволился по собственному желанию. Расчет не производят, говорят "У фирмы нет денег, ждите". Что делать?

По трудовому законодательству выплата производится в день увольнения! Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст. 84.1 ТК РФ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (части вторая и третья ст. 84.1 ТК РФ) .
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ) . Единственным случаем, когда допускается произвести расчет в более поздний срок, является отсутствие самого работника на работе в день его увольнения. При этом соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете. В случае спора о размерах причитающихся работнику сумм работодатель в срок, указанный в ст. 140 ТК РФ, выплачивает не оспариваемую им сумму.

Вы можете обратиься за защитой своих прав в трудовую инспекцию или сразу в суд.

в силу положений статьи 140 тк рф, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. .

в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита. .

да, право на судебную защиту после увольнения может быть не эффективным, поскольку статья 392 тк рф ограничивает тремя месяцами право работника на обращение в суд за разрешением такого спора..

смаря че за фирма, чего подписывал пока работал, чего подписывал при увольнении, в принципе ничего не мешает накатать заяву в трудовую инспекцию, оценить - стоит ли это того, взыскивать кровные придется через суд

Идите в трудовую инспекцию тут же выплатят.

Бежать в суд! Срок исковой давности составляет три месяца с даты увольнения. Потом можете вообще ничего не получить. На ГИТ и прокуратуру особо не надейтесь.