Трудовое право

уволился по собственному желанию на испытательном сроке...не выдали расчет...как быть....

дело было так... пришел в контору заяву написал работать....через какоето время может через месяц тока сделали пирказ о приеме на работу..но числом заявления...подписал... трудовой договор мне ваще месяца через 2 дали на подпись при чем сам директор не подписывал..ни печатей не было....и я не стал подписывать некоторые пункты договора смутили....вот написал заяву....уволился получил трудовую с записями все как надо....но не выдали расчет и не собираются.... как мне быть куда обращатся?...в трудовую инспекцию? в суд? или туда и туда можно? где кто сможет мне подсказать ? в общем как мне быть чтоб получить деньги чтоб они выплатили мне
в суд
У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.

иск примерно такой:
Октябрьский районный суд города Ижевска (по адресу конторы)
истец: Иванов Иван Иванович, адрес:
ответчик: ООО "Дунькина радость", адрес:

исковое заявление
о нарушенных трудовых правах

я работал в организации-ответчике с ___ по ___. они мне остались должны зарплату в сумме __ рублей. У меня из-за всего этого было временное ухудшение здоровья: несколько дней было повышено кровяное давление и болела голова.

ПРОШУ:
1)взыскать с ответчика задолженность по зарплате в сумме __ рублей
2)взыскать с ответчика проценты, согласно ст. 236 ТК РФ
3)взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 тыс рублей

приложение:
1.Копия трудового договора (если есть)
2.Копия трудовой книжки (если есть)

с уважением, _______ дата, подпись

(посылается в адрес суда в 2 экз заказным письмом)
UX
Ulugbek Xudayberganov
56 624
Лучший ответ
работодатель обязан произвести полный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку в день увольнения; работник имеет право обратиться в суд в защиту нарушенных трудовых прав в течение 3х месяцев с момента когда он узнал о нарушенном праве, как правило это день увольнения;
В суд. Причем выплатить вам должны, по-моему, не только за дни работы, а с дня приема на работу по день выдачи расчета. По крайней мере, в прошлом Трудовом кодексе было именно так.
Vityas Тихонов
24 657

Похожие вопросы