Если я увольняюсь по собственному желанию на испытательном сроке .

Статья 71 ТК РФ устанавливает упрощенный порядок прекращения трудового договора по инициативе самого работника, принятого на работу с испытательным сроком.
В соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если принятый на работу с испытательным сроком работник в период испытательного срока придет к выводу, что выполняемая им работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за 3 дня. Основанием прекращения трудового договора в этом случае будет собственное желание работника.
По общему правилу, установленному ст. 84.1 ТК РФ, трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора (день увольнения) .
Согласно ст. 140 ТК РФ при увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Смотрите ст. 71 ТК РФ. В данном случае срок составит три дня.

З дня, и не больще.

На основании ст. 71 ТК вы предупреждаете работодателя за 3 дня, ПОЛНЫЙ расчет производится в ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ.

Исп. срок для этого и дается, чтобы Вы решили, подойдет ли эта работа или нет. 3 дня и Вы свободны.

ТК РФ ст 71 если вы на испытательном сроке не захотите продолжать работу, то обязаны написать заявление об уходе за 3 дня до увольнения. Отработаете три дня и на свободу.
Трудовую и расчет в последний день работы. За нарушение работодатель несёт гражданскую ответственность по основаниям прописанным в ст 236, 80, 84.1, 142 и др. ТК РФ.