При ликвидации предприятия заставляют увольняться по собственному желанию.

Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию и просто ждите, когда вас ПИСЬМЕННО уведомят о сокращении.

Если вам не хотят платить компенсацию, нужно обратиться в трудовую инспекцию, в суд или прокуратуру.

Исковое заявление можно подать в течение ОДНОГО МЕСЯЦА со дня увольнения. Так что поторопитесь.

В прокуратуру пишите, коллективное, все равно что терять, вы увольняетесь. Пусть в трудовые книжки пишут по ликвидации уволены, вас хоть в центре занятости примут и будут платить пособие и работодатель должен выдать зарплату за 2 месяца вперед. Это делается, все, чтобы не выплачивать ничего.

Если не согласитесь на заявление по собственному желанию у Вас есть шансы получить все полагающиеся выплаты при ликфидации. Тогда Вы можете обжаловать действия работодателя в суде. А согластесь - никах потом не докажите, что сделали это под давлением.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) ;
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса) ;
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса) ;
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) ;
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса) ;
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

За неделю по телефону предупредили о закрытии магазина без всякого предупреждения о закрытии. А мне осталось ровно 3 месяца до ухода на пенсию и при этом у меня документы все отданы в пенсионный фонд. Просят уволиться по собственному желанию. В назначенный день приехать и уволиться. При этом оговорено, что если в этот день я не уволюсь, то их уже не будет и я не найду не их, ни своих документов включая трудовую книжку. Что делать, как быть?