Я устроилась на работу на время декретного отпуска сотрудницы.Теперь я сама беременна.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в ПЕРИОД ЕЁ БЕРЕМЕННОСТИ, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(ст. 261, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 )

Таким образом, как только основной работник выйдет и если работодателю вас некуда будет перевести (нет вакансий) до окончания беременности, вас уволят в соответствии с ТК РФ. Больничный по БиР вам оплатят, если он будет вами получен в течение 30 дней со дня увольнения. В противном случае, данный б/лист оплате не подлежит.
Если же вы успеете до выхода основного работника уйти в отпуск по БиР и в отпуск по уходу за ребенком, вас уволят по выходу основного работника и в дальнейшем пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вы будете получать в соцзащите по месту жительства.

Прредоставят тебе декретный отпуск ( 70 дней до и 70 дней после родов) , а по его окончанию вправе уволить, если выйдет основной работник

можно продать это место тем кто хочет забеременить

Т. к. вы работаете по срочному трудовому догогвору, то уволить вас должны тогда, когда выйдет основной работник. Если на момент её выхода вы будете беременны, договор с вами продлят до окончания беременности. До увольнения все выплаты вы получите на предприятии, после увольнения - в соцзащите.

Вам предоставят декретный отпуск, как положено по вашему желанию до 3-х лет. Но после Вам просто вручат трудовую книжку. Я так понимаю вы работаете по срочному трудовому договору. Не переживайте все оплатят.

любите вы бабы потрахаться.. . -хлебом не корми...

1) Увольнять не за что, беременность не повод для досрочного расторжения трудового договора. Вы все равно работаете по срочному договору, закончиться срок, автоматом увольнение.
2) Декретные в обычном порядке.
3) В такой ситуации не приходилось бывать