обязан ли работодатель оплачивать декретные работнику,который официально не оформлен?

нет не обязан

немедленно пишите работодателю заявление о приёме на работу и указывайте в нём, что беременны (если дело ещё на этом этапе) , а если ребёнка вы уже родили, обращайтесь за декретными в администрацию района по месту жительства.
хотя и тут можно написать заявление о приёме на работу - всё равно отказать работодатель не имеет права (ст. 64 ТК РФ)

А также платить зарплату рядовому прохожему.

если работник не оформлен - его нет.

Ты сам ответил - раз не оформлен, значит, договор с ним не заключен, значит, не работник. Можно, конечно, пыпаться в суде доказывать, что фактически трудовые отношения были - если есть доказательства (подписанные документы от имени компании, или другие документы, где есть фамилия работника - накладные, ордера, доверенности, акты) , но сложно и муторно.

нет

Нет.
Если он не отец.

Это сначала суд должен установить трудовые отношения м/у работником и работодателем. Оформляется это задним числом. Работодателю еще и штраф полагается около 5000 за то, что не оформил. А беременную уже ни при каких условиях уволитьне могут, хоть ты прогуливай.

Нет, только в соответствии с трудовым договором.

Работодаль не может иметь не оформленных работников. Это нарушение КЗОТ. Не так давно я представляла в суде интересы потерпевшей в аналогичной ситуации. Мы выиграли при том, что я не юрист (у нее просто денег не было на адвоката)

Вы сами как думаете? ? Нет документов - нет выплат.

Слово "обязан" не принимимо к сорву "не офицальный" :)