Обязан ли работодатель предлагать сокращаемому работнику те должности которые соответствуют его квалификации... (внутри)

В соответствии с частью 1 статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
В то же время часть 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ содержит условие, запрещающее увольнение по сокращению штата в случае наличия возможности перевести работника с его согласия на другую работу в организации. Анализируя положения данных статей, а так же исходя из конституционного принципа о равенстве всех перед законом и судом Верховный суд РФ в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 года N 2 сделал вывод о том, что при отсутствии работы, соответствующей квалификации сокращаемого работника работодатель обязан предложить такому работнику иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья .
Ваше право отказаться, при этом вы будете уволены по истечении срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением . С учетом всех положенных выплат..

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
Работодатель обязан предложить работнику как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если сокращает, то уже не предлагает, если ставит вопрос о сокращении, то предлагает как можно больше вариантов.

Работадатель обязан предлагать ВСЕ вакансии.

В этом случае работодатель обязан предлагать вообще все вакансии, какие только есть на предприятии. Даже неквалифицированные, даже низкооплачиваемые, даже в другой местности (часть третья ст. 81 ТК РФ) . А право работника - выбрать любую из них либо отказаться, при этом работник вовсе не обязан сообщать как причины отказа, так и причины соглашения. А если работник соглашается на вакансию, которая, по мнению работодателя, "соответствует только формально, по документам" (знаю, бывают такие случаи) , то его обязаны туда определить без каких-либо препонов. Не нужно загадывать наперед, что "работник не имеет подобного опыта работы и не сможет физически и интеллектуально её выполнять", реальная работа покажет, ведь до него её тоже выполняли не боги.

P.S. Вообще не понимаю некоторых работодателй, которые судят о возможностях работника только по двум показателям "на кого учился" или "кем работал". Довольно часто работник (как молодой, так и в солидном возрасте) , берясь за ранее незнакомую работу, становится в ней таким спецом, что еще и фору даст некоторым многолетним профессионалам в ней.

Да он обязан предлагать имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.