обязан ли работодатель оплачивать ученич.отпуск, если работник получает 2 высш.образов, не по специальности?

Гарантии и компенсации сотрудникам, которые совмещают работу с учебой, установлены главой 26 Трудового кодекса РФ. Эту главу, как и многие другие, изменил Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ.
Работникам, которые собираются получить первое высшее или среднее специальное образование, не о чем беспокоиться. Они по-прежнему имеют полное право на отпуска и другие "учебные" гарантии (ст. 177 ТК РФ) . Раньше на этом месте в тексте Трудового кодекса стояла точка. Второе высшее образование вовсе не считалось поводом для получения "учебных" льгот.
Теперь у умников и умниц, стремящихся к знаниям в очередной раз, появилась возможность оформить себе настоящий учебный отпуск. Законодатели предусмотрели для этого одно условие. В частности, работник должен быть направлен на учебу по трудовому договору или соглашению об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Значит, если фирма не возражает, то ее работник может получить и второе, и третье высшее образование. В этом случае он получает полное право на все гарантии, связанные с обучением.

А в вашем случае так как в соответствии со статьей 177 Трудового кодекса гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
организация не обязана оплачивать учебный отпуск сотрудника, получающего второе высшее образование по заочной форме, если данное условие не отражено в трудовом договоре.

Трудовой кодекс предусматривает гарантии только для лиц, получающих первое высшее образование.

нет. оплачивают только первое высшее образование