В некоторых случаях работник обязан пройти медицинский осмотр перед принятием его на работу (ст. 69 Трудового кодекса РФ) и представить работодателю соответствующее медицинское заключение. К таким лицам, в частности, относятся:
- лица, не достигшие возраста 18 лет (ст. 69 Трудового кодекса РФ) ;
- работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах) , а также на работах, связанных с движением транспорта (ст. 213 Трудового кодекса РФ) ;
- работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (ст. 213 Трудового кодекса РФ) ;
- лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 Трудового кодекса РФ) ;
- лица, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 Трудового кодекса РФ) ;
- работники некоторых других работодателей.
Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель (ст. 213 Трудового кодекса РФ) . При этом если будущий работник отказывается от прохождения обязательного медосмотра, то это служит основанием для отказа ему в приеме на работу.
Данная норма указывает на тот факт, что услуги по проведению медицинского осмотра оплачивает работодатель. По смыслу данной нормы законодательство не запрещает оплату указанных услуг работником с последующей компенсацией ему стоимости прохождения медицинского осмотра.
Можно после приема на работу написать заявление о возмещении Вам денежных средств, потраченных на мед. осмотр, сославшись на ст. 213 ТК РФ.
Трудовое право
Обязан ли работодатель оплачивать затраты на оформление медкнижки при приеме на работу?
Если это предусмотрено условиями трудового договора
обязан, но оне делают вид, что книжка у работника сделана до приема на работу, типа что ж оплачивать-то в этом случае
А что, самому нельзя оформить медкнижку? Ее должен оформлять сам работник, на то она и личная медицинская книжка. Кидалово.
Здравствуйте! помогите с вопросом предложили работу но потребовали сразу 2500 т. р за оформление медкнижки в этот-же день могут ли обмануть и как проверить что не обманут Спасибо!
Похожие вопросы
- Обязан ли работодатель оплачивать ученический отпуск если работник получает второе высшее образование (бакалавр) ?
- Обязан ли работодатель оплачивать проезд до дома в позднее время?
- обязан ли работодатель оплачивать декретные работнику,который официально не оформлен?
- Подскажите, по ТК РФ обязан ли работодатель оплачивать при увольнении неиспользованные дни отпуска?
- Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск по форме обучения - экстернат (первое в/о)?
- обязан ли работодатель оплачивать ученич.отпуск, если работник получает 2 высш.образов, не по специальности?
- Обязан ли работодатель оплачивать те дни, когда его работник уходит на сессию?
- В каких случаях работодатель имеет право требовать с работника при приеме на работу справку 2НДФЛ и ИНН ?
- обязан - ли работодатель добовлять дни к отпуску при трех сменном графике работы?
- Обязан ли работодатель оплатить учебный отпуск на написание и защиту диплома? Работа по ТК РФ, образование 1-ое высшее.