Может ли работодатель оформить письменно отказ в принятии на работу?

Работодатель отказался принмать на работу из-за отсутствия прописки (регистрации), нарушая тем самым ст.64 ТК РФ, а также исходя из п.11 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации 17 марта 2004 г. 2 "Применении судами РФ Трудового Кодекса РФ" : 11. Обратить внимание судов на то, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющим гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или месту нахождения работодателя, является незаконным, поскольку нарушает право граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом РФ от 25 июня 1993 г. 5242-1 "О праве граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах РФ", а также противоречит части 2 статьи 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию. Как доказать в суде нарушение своих конституционных прав? Куда обратиться? (или это уже по всех стране стало нормально требовать прописку, тем самым ограничивая свободу передвижения?...) Может ли работодатель оформить письменно отказ в принятии на работу?