Если есть приказ о принятии на работу, но нет трудового договора- что это значит? я оформлена законно?имею ли я права?

Нет, трудовой договор обязательно должен быть...

да, у вас по умолчанию бессрочный ТД. Оформить его - обязанность работодателя

в силу положений статьи 68 ТК РФ: прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. . на вас распространяются все права и обязанности указанные в ТК РФ. .
таким образом если приказ имеется, то вы работаете на законных основаниях. .
кроме того названая статья гласит: приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы; по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа..

Приказ издается на основании заключенного трудового договора.
Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Т. е. трудовой договор должен быть заключен изначально.
Вы можете обратиться к работодателю с просьбой заключить трудовой договор. Это его недочет и я думаю, что скоро его оформят.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ вы имеете право запросить копии необходимых Вам документов. Приказа о принятии на работу, выписку из трудовой и справку 2 ндфл. Также Вы можете запросить и трудовой договор.
По ТК РФ, если договор не заключен, а работник приступил к работе, то он считается автоматически заключенным и работодатель должен зафиксировать его на бумаге не позже, чем через 3 дня. (ст 67 ТК РФ)

Вывод: возможны 2 варианта - либо Вас обманывают каким-то образом, либо работодатель планирует заключить договор потом, т. к. у него бардак с документами. В любом случае, Вам следует напомнить о договоре и попросить копии приказа и трудовой.

Значит отсутствие трудового договора в данном случае - проблема работодателя. Это нарушение с его стороны, а не с Вашей

Если есть приказ о приёме на работу, трудовой договор заключён и все права работника есть. Но если нужно подстаховаться на все случаи жизни (сменится начальник и т. п.) , то:
1. Сначала получите заверенную копию приказа о приёме на работу (в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ "по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу ...Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно").
2. Затем в соответствии со статьёй 57 ТК РФ напишите заявление (в двух экземплярах: один работодателю, на втором - отметка о вручении) , т. к. "если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора".
3. Если после получения копии приказа и вручения заявления трудовой договор не дадут, а он очень очень нужен, пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.