Приняли на работу 20 февраля, но до сих пор не ознакомили с приказом о принятии на работу.Что делать?

ст. 62 ТК По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

а договор заключили?

Ах, какая непоправимая трагедия! Ну прямо-таки невозможно зайти в отдел кадров, потребовать (а не робко просить) ознакомить под роспись с приказом (ст. 68 ТК РФ) , потребовать его копию (ст. 62 ТК РФ) и экземпляр трудового договора (ст. 67 ТК РФ) - за это ещё никого и нигде не преследовали. А на банальный вопрос "Что делать? " можно ответить коротко - возбудить трудовой спор (ст. 381 ТК РФ) . Если, конечно, с первых же дней хототие испортить отношения с работодателем.

Если Вас допустили до рабочего места - договор трудовой считается заключенным. А что с приказом вовремя не ознакомили и не вручили экз. трудового договора- это головная боль кадровиков.

попросить показать

я бы посоветовала деликатно но настойчиво взять себе экземпляр договора с подписью и печатью работодателя. поставьте для себя вопрос ребром или я работаю бесплатно и меня выкинут не оплатив труд или оформляемся.

Любаша! Возьми за жабры работодателя! Срочно! Тебя учить не надо! Ты у нас девушка продвинутая! Удачи тебе, моя дорогая!!!