Меня с 2 декабря отстраняют от работы. Сегодня ознакомили с приказом. На просьбу дать 2 экземпляр мне дали тупо копию.

В суд. Только без помощи дорогого юриста ты ничего сделать не сможешь. Существует строго ограниченный законом ПЕРЕЧЕНЬ сфер деятельности, в которых можно отстранять работников от работы при отсутствии вакцинации. Если твоя сфера деятельности в этот перечень не входит, можно попробовать оспорить. А ты сам вряд ли даже соответствующий закон-то найдешь...

куда хотите, туда и обращайтесь. хоть в суд, хот в прокуратуру, хоть к господу богу. на ваш выбор. приказы издаются в одном экземпляре, всем желающим получить"свой экземпляр" выдаются копии. можете попросить вашу копию заверить.

Политическая воля на вакцинацию>... так что жалобы не помогут

да куда угодно можно обращаться. Основания отстранения перечислены в ст. 76 ТК РФ

Либо укольчик, либо пальчик сосать.

во первых копия это в рамках закона, если работа официальная и не согласны в инспекцию за консультацией.. Если есть Местный Указ по вакцинации и вы тормоз-ваши проблемы!

в трудинспекцию позвоните, там проконсультируют

Если ваша должность и сфера деятельности компании включена в перечень обязательной к вакцинации, то прививку сделать придется. Если нет, то с копией приказа на прием к Госипектору по труду.

Приказ он издаётся внутри фирмы в единственном экземпляре и подшивается в архив, там не даётся заверенный экземпляр. Копии достаточно.

копия сойдет

Хоспаде а на какой срок подписывали договор?

Алексей, в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику, в том числе, копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы и проч.)
Положениями п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 04.08.1983 N 9779-X "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан" верность копии документа свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данном предприятии, учреждении, организации.
Таким образом, Ваш работодатель прав в том, что выдал только копию приказа об отстранении работника. Удачи!