уволили без заявления,с записью в трудовой(по собственному желанию)не ознакомив с приказом.что нужно делать ?

идти в суд с иском о восстановлении, взыскании за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, . взыскании заработной платы, если не полностью выплачена на день увольнения, взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, если такие имеются... если не желаете продолжать работу, то просите суд об изм енении даты увольнения...

Если хотите бороться, то писать заявление в трудовую инспекцию. А так- искать новую работу, на прежней все равно работать не дадут.

Если есть реальные возможности задержаться в прежнем трудовом коллективе, то иск в суд - о восстановлении на работе.

Никаких трудовых инсекций - сразу в суд. Дело выигрышное. А с труд. инспекцией только время потеряете.

месяц вам срок на обжалование в судебном порядке..

Обратиться в Госинспекцию труда с заявой на нарушение трудовых прав.
Также потребовать кроме отмены записи в трудовой книжке
компенсацию за вынужденный прогул.
Заявление рассматривается в течение 30 дней!

читать ТК. действия работодателя незаконны. написать заявление в Роструд (федеральную службу по надзору в сфере труда и занятости) . В заявлении подробно расписать что и почем. приложить копию трудового договора. Показать копию письма (после отправки) работодателю, и пригрозить судом. Скорее всего, очканет, но это зависит от конторы. как-то так.

Искать новую работу!

лучше ищи новую работу.

если приказа об увольнении нет. то вы и не уволенны.... отсюда : в суд-иск за вынужденный прогул.