Как поступить если тебя приняли на работу,а ты передумала. Имею ли я право не соглашаться и не приступать к работе.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

можете, особенно если еще трудовую не отдали...

Имеете. Ваш трудовой договор будет просто анулирован. А запись в трудовую книжку, как правило, делается в течение 5 дней.

Ст. 61ТК имеете право не приступать к работе.

канеш имеешь. . не иди и все. . если ты там не работала конечно. . Объяснись для начала, скажи передумала и ввсе.. . а по трудовому тебе ничего не будет