На работе частичное сокращение. Пенсионеров оставляют, молодых сокращают. Имеет работадатель такое право?

Увольнение по сокращению численности или штата возможно при условии, что увольняемый работник не имеет преимущественного права на оставление на работе по отношению к другим работникам (п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Статья 179 ТК РФ определяет в качестве критериев отбора для оставления на работе при сокращении численности или штата более высокую производительность труда работника и его квалификацию (Определения Конституционного Суда РФ от 24.10.2013 N N 1540-О, 1541-О). При равной производительности труда и квалификации юридическое значение приобретают иные обстоятельства: наличие двух или более иждивенцев, отсутствие в семье других работников с самостоятельным заработком и пр. (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

п. с. если анализ преимущественного права работника на оставление на работе не проводился (что частенько бывает), то увольнение неправомерно.

Вообще такое сейчас везде твориться. Единственный момент можно попытаться использовать - нильзя сокращать единственного кормильца. Можно через трудовую инспекцию. Но насколько и надолго ли это поможет сказать трудно.

Не ищите в ТК РФ прямого ответа на вопрос, почему на работе при сокращении штата оставляют пенсионеров, увольняя молодых работников. Мотивация у работодателя здесь одна - пенсионеры более опытны, они реже отпрашиваются с работы, стараются меньше болеть (чтобы не уволили), им не нужны учебные отпуска, уход за детьми и т. д. А главное, они не будут требовать повышения заработной платы, увеличения отпусков и других социальных благ от работодателя. Им надо только одно - продолжать спокойно работать. Сейчас Вам обидно, но Вы не опускайте руки, ищите другую работу, учитесь, повышайте свою квалификацию. Может быть Вы найдете работу интереснее.

Меня так же работал на Железной Дороге, проработал 6 лет с 18 лет, щас мне 25, уволили под сокращение, еле-еле работу нашел, причина у них всегда найдется

раньше учитывали стаж работы. при прочих равных критериях отбора оставляли того у кого стаж работы на предприятии больше. естественно у пенсионера стаж больше.

Имеет право. По одному ему известным мотивам.

Сегодня узнал что начальник внёс меня в списки на сокращение по принципу " ты последним устроился" насколько это законно? Нас шесть человек одной профессии. Есть люди с квалификацией ниже чем у меня, но устроены были раньше меня. Стаж на данном месте 8лет, в отрасли 24года. Причём только двое из всех состоят в профсоюзе. (отношусь к этим 2-ум.)

Меня так же сократили, молодую, без детей, с 2-мя высшими, и свободными 3 ин. языками, пенсы, чтоб им, все остались...