как составить протокол собрания трудового коллектива по сокращению пенсионеров, всязи реорганизацией штатного расписания

Уважаемая Ольга! хоть и не в моих правилах оказывать помощь работодателям, хотелось бы Вам помочь, т. к. судя по вопросу сделали Вы это не со зла, а от незнания. Скажу прямо - Ваши действия в любом случае будут признаны незаконными. Хорошо, если прокурором, и хуже, если трудинспекцией или ещё хуже судом. Изменение штатного расписания есть основание для увольнения работника по ст. 74 ТК РФ при его отказе от другой работы (бремя доказывания лежит на работодателе пост. ПВС РФ № 2 от 17.04.2004. Вы не докажете. Суд присудит Вам восстановить, оплатить вынужденный прогул и компенсировать моральный и мат. вред и ущерб. Трудинспекция выдаст вам представление и оштрафует. Совет: срочно отмените приказ об увольнении и восстапновите его сами. А протокол собрания трудового коллектива при сокращении никакого значения не играет (он законом не предусмотрен) При сокращении (и то по ст. *! ТК РФ ч. 2) и ст. 82 вес имеет только мотивированное мнение ПЕРВИЧНОЙ ПРОФОРГАНИЗАЦИИ. Всё не объяснишь. даже юристы-трудовики путаются в вопросах сокращения. Поверьте, послушаете совета - избежите многих неприятностей. Правда на 100% за пенсионером, не поможет никто. Решайте сами. С уважением

Если сокращают только пенсионеров, без учёта того, что у них может быть преимущественное право оставления на работе как работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией то увольнение будет признано незаконным.

Сам по себе факт сокращения работников по какому-либо принципу (в вашем случае из-за возраста) кроме как ненужности должностей, НЕЗАКОНЕН.

Сокращают должность, а не работника, а пенсионер такой же работник, как и другие, увольнять его из-за возраста не имеете права. И протокол собрания трудового коллектива не прикроет незаконные действия администрации в каком бы виде Вы его не написали.

А так и напишите; Ввиду того, что человек много лет добросовестно оттрудился на нашем предприятии, трудовой коллектив решил выкинуть его с работы, т. к наши сотрудники уверены. что с нами так не поступят.