Штатное расписание

Можно сделать новое расписание и утвердить его приказом. Никакого основания в принципе не нужно. Но для подстраховки можно на основании служебки. Можно также на основании служебки сдалать приказ об изменении ШР, где указать что исключить должность такую то - столько то штатных единиц. Образец приказа могу выслать

Уважаемая Виктория! Приказ руководителя об изменении штатного расписания: "Приказываю внести следующие изменения: 1. вывести из штатного расписания следующие должности: ...; 2. Начальнику ОК произвести все необходимые процедуры по сокращению персонала, замещающего вышеперечисленные должности согласно трудового законодательства РФ.
После этого делается индивидуальный приказ о конкретном сокращении со ссылкой на первый приказ. Этот приказ и будет началом сокращения персонала со всеми вытекающими.
Обязательно следите за количеством сокращаемых работников - к вопросу массового высвобождения персонала.
Обязательно разработайте календарь сокращения. Формальности при этой процедуре крайне важны

В первом приказе обязательно сократите все вакантные должности - это важно.

Успехов в этом неблагодарном деле.

ПРИКАЗ N ___

"___"__________ ____ г. N __________

г. _____________

О сокращении численности проект
работников

В связи с необходимостью проведения мероприятий по оздоровлению финансового положения Общества, дальнейшей рационализации его штатной структуры должностей и численности работников

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Исключить с "___"___________ ____ г. из штатного расписания
"__________________________" следующие должности- вакансии:

______________________ __ ед. _______-00
______________________ __ ед. _______-00
______________________ __ ед. _______-00

____________________________ ________________ ________________
(должность руководителя) (личная подпись) (расшифровка)