Трудовое право

внесение изменений в штатное расписание

Вот такой вопросик: насколько мне известно штатное расписание изменяется (а именно вводятся или сокращаются штатные единицы) директором самостоятельно на основании приказа. И тут вот с какой проблемой мы столкнулись. Мы муниципальное учреждение, в начале года меняли штатку, сейчас снова хотим изменить внеся пару должностей новых, за фонд не выходим, централизованная бухгалтерия администрации города нам не дает этого сделать ссылаясь, что изменения в плане увеличения штатных единиц допускаются лишь раз в год и запороли нашу штатку. отсюда вопрос: чем это регламентируется? есть ли на самом деле закон запрещающий введение новых штатных едениц в течение года
Александр Кузнецов
Александр Кузнецов
354
Как вносить изменения в штатное расписание?
Рано или поздно любой кадровик сталкивается с изменением сведений, содержащихся в штатном расписании. Например, возникает необходимость в введении новой штатной единицы или целого подразделения либо сокращении уже имеющегося, в изменении окладов, тарифных ставок, переименовании подразделения или должности и т. д.

Внести изменения в утвержденное штатное расписание можно двумя способами:

Вариант 1. Изменить само штатное расписание, то есть утвердить новое штатное расписание с новым (следующим по порядку) регистрационным номером.
Вариант 2. Внести изменения в действующее штатное расписание.

В этом случае штатное расписание остается прежним, меняется лишь ряд его позиций (содержание граф) . Изменения вносятся приказом, после чего штатное расписание корректируется. В качестве заголовков соответствующего приказа можно использовать следующие: «Об изменении штатного расписания» , «О частичном изменении штатного расписания» , «О внесении изменений в штатное расписание» и др. В приказе следует указать основание внесения изменений в штатное расписание (например, реорганизация компании, оптимизация управленческой работы, ­совершенствование структуры организации и т. п.) .

СМОТРИТЕ ЗДЕСЬ
http://www.delo-press.ru/magazines/staff/issue/2009/7/8803
Залкар Раев
Залкар Раев
33 716
Лучший ответ
Дело в том, что юридически вы сами (ваша организация) как "штатки". Если вы муниципальное учреждение, то внимательнее изучайте учредительные документы вашей организации! После ВНИМАТЕЛЬНОГО изучения всё встанет на свои места. Видимо все передвижки по штатному расписанию вы имеете право делать только с разрешения или с распоряжения уже самого муниципалитета (полностью или в части) ! Вообщем внимательней изучайте Устав! Желаю удачи!
Ольга Бочило
Ольга Бочило
861

Похожие вопросы