Вопрос по штатному расписанию

Да конечно бред
так можно всех по сокращению штатов увольнять

Штатное расписание
(форма N Т-3)

Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением) . Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.
При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям) , по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.
В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр. " указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу) , тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ) , коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.
В графах 6 - 8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты) , установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.) , а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда) .
При невозможности заполнения организацией граф 5 - 9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр. ) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.) .
Утверждается приказом (распоряжением) , подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.
Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.

Как обычно наоборот количество сотрудников должно соответсвовать штатному расписанию, а никак штат.

Если увольняется работник, то должность-то остается. Вы путаете штатное расписание со штатной расстановкой, в неё вносятся конкретные фамилии, а в штатном расписани количество должностей определяется потребностью предприятия, а не текучестью кадров. Штатное расписание утверждается на определенный период (обычно на год) , изменения в него вносятся приказами. Его не меняют в зависимости от текучести кадров. Должности в штатном расписании могут быть и вакантными.

думаю количество штатных единиц определяется необходимостью, а не фактической комплектацией штатного состава....

В ш/р может быть хоть миллион должностей с любым количеством единиц (если Вашему предприятию так надо. Они будут вакантными.
При увольнении/принятии не нужно менять штатку - зачем? Ведь наличие в нем дополнительной единицы означает только одно: Вы можете принять/перевести на эту должность работника!
Другое дело, что вакантные должности должны будут предлагаться в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

едЕница) ! какой ужас!!!)) )
Неправда. . а как же вакансии?. . они же составляют резерв. . неправда!!! !
Ели у Вас сокращение тогда действительно штатное расписание пределывается, но тогда и преписываются все должностные обязанности!

Ваша позиция не правильная. А если вы примете нового сотрудника это получиться придеться вносить изменение в ШР заново. При увольнении сотрудника штатное расписание не меняеться, просто остается свободная вакансия, одна штатная единица.

Единица не должна убираться. Для получения этой единицы тратяться большие силы. А если ее тупо так убрать, то на это место не возможно будет взять человека. И штат сократиться навсегда на одного человека.